それで言うとさ、どこの転職サイトを利用したほうが転職率が高いのかっていうとこが重要になってくるよね。
だって、サイトによっても、求人の種類とか、幅って言うのかな？
そういうのが変わってくると思うし、載ってる求人の量も変わってくると思うし。
求人の量が多いから、転職しやすいってわけでもないと思うんだけど、なんかね、そういう風に求人情報の量が多いとことかのほうが転職したい求人を見つけやすいと思う。

で、もし、そういう転職者が多い順位とか、使用してる人が多い順位で、転職サイトをランキングしてるものがあったら、いいなって思うよ。
そういうサイトがあったら、いちいち「看護師　求人　サイト」みたいにさ、検索する必要もないからね、楽だし。

そういうのがあったほうが、転職しようと思ってる看護師や、求人情報を探してる看護学生的にはいいんだろうなぁって思ったんです。
まぁ、実際にそういうランキング形式のサイトがあるのかどうかは、別としてね。

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体調が悪いときに、嫌いな臭いを嗅いでしまえば、
さらに体調を悪くしてしまう恐れがあります。

では、どんな臭いが嫌われる臭いなのか。
その代表格は、汗の臭いです。

先輩看護師の話では汗の臭いは体質や食べたものでも変化します。
脇に汗をかきやすい人は、特に夏場は細心の注意が必要だそう。

着替えを何着か持参して、汗くさい臭いを発しないように注意しています。
自分で自分の臭いが分からないなら、同僚に
臭いをチェックしてもらうこともかかせません。
そして次に注意して欲しいのは、独特な体臭や家の臭いだそうです。

人によって、独特な体臭を持っている場合があります。
その看護師の恋人なら、独特な体臭は好きな臭いとなるのです。

でも患者さんからすれば、独特な体臭で
気分が悪くなってしまう恐れもあるようです。

体臭をなくすために食生活や習慣を変えるとか、
それでも改善しない場合は、コロンを付けるなど努力しています！

そして何よりも口臭です。看護師でも口臭に問題がある人は意外に多いのです。

看護師は患者さんに密着して看護するので、
口臭が臭い看護師は患者さんに嫌われてしまうのです。

口臭をなくすのもプロの看護師のマナーなんです。

私はよく薬用のマウスウォッシュを持参したり、
コマめ歯を磨いたりしていますよ。

病院では、１人１人の患者さんに使える時間は限られています。
どれだけ理想の看護があったとしてもそれを
全ての患者さんに実現することは不可能だったりします。

訪問看護なら、１人きりの患者さんと向き合い、
その患者さんの人生までも垣間見ることが出来るのです。
私の看護をしていく上での目標は、患者さん
１人１人の元気だった頃の生活を大切にすること！

本来なら、患者さんは自宅で思いのままに何事も自分１人でやりたいのです。
それができないから、仕方がなく看護師を
お願いしているということを念頭におかなければなりませんね。

間違っても「頼まれたから訪問している」などという
態度で看護をしてしまえば、患者さんは
どうしたって心を開いてくれなくなってしまうので・・・。

普通の人間同士が人間関係を築くのも相当な時間がかかりますが、
患者さんとの信頼関係を築くのは、普通よりもさらに時間がかかるようです。

恋愛や旅行などしたい盛りの青春時代を姉はすべて
看護師の仕事にささげていたのです。
そんな姉をみて、私は青春を棒にふっている・・・とか
哀れな姉・・・とか失礼なことを思っていまったり。

でもそこまで看護師という仕事を否定していた私が今では、
今は看護師として働いています。
１度はＯＬとして会社勤めをしていたのですが、方向転換をして
看護師養成学校に入学をし、姉と同じく病棟に勤める看護師になりました。

姉の暮らしぶりをみていたので、どれだけ過酷な仕事なのか？
ということは理解していました。

でも、実際に看護師をしてみると、最初の頃は
足が棒のようになり全身が筋肉痛になったりします。

しかし、それを１番身近で支えてくれたのが姉でした。
若い頃は、あんなに否定していた姉を今では、
１番なんでも言えるし、泣き言も、相談も
人間関係の悩みも全部聞いてくれる神様みたいな存在です。
勝手かもしれませんが・・・。

もう、姉の足や腕が太くても、馬鹿にしたりしません(笑

看護師は、１人１人の患者さんと深い関わりを持ちますが、
亡くなられた患者さんの家族の精神的なケアや、
退院された患者さんのお世話まではできないというところ。

でも亡くなってしまったから・・・退院されてしまったから・・・
看護師の業務は完結してしまう・・・。
という流れに不快感を感じてしまうのです。
私のような気持ちになる看護師は意外にも多いのです。

ですが、病院には、大勢の患者さんがいます。
亡くなられた患者さんのご家族や、
退院された患者さんのことを考えている時間はないのが現実なのです。

１つの業務が終わる前にその他の２つか３つの業務の
ことを考えすぐに実行しなければいけない毎日。

病棟に勤めている限り、このようなジレンマというか
不快感はいつになってもなくなることはないんですよね。

将来的には、もっと病院で経験を積んで、
訪問看護ステーションで働きたいと思っています！

ですが、看護師の業務を行う中で、マニュアル化された
業務をこなすだけでは看護師として足りないと思います。
その理由は患者さんが１０人いれば、１０通りの満足度があるし、
求めるものも違ってくるからです。

患者さんの中は、自分の願望や不満を言葉に出して
積極的に伝えてくれるタイプもいれば、
恥ずかしさや煩わしさや不安などから、
そういった気持ちを看護師に伝えられない患者さんもいるのです。

また、病気から言葉が発生できない患者さんもいます。
言葉で気持ちを積極的に伝えてくれる患者さんなら、
看護師は、言われたとおりの看護をすれば足りると思います。

ですが言葉で伝えられない患者さんの場合は、
看護師が患者さんの気持ちを汲み取ってあげてなければならないのです。
患者さんの気持ちを汲み取ってあげるためには、
患者さんの表情や態度から、察しなければいけないのです。

患者さんの表情や態度で気持ちを汲み取って察してあげるためには、
毎日の患者さんの生活習慣を理解してあげていることが大前提なのです！

そんな中で、私は特に身体の面だけを看護する看護師では
患者さんを守ることはできないという気持ちが強くなってきました。

もちろん、看護師は、患者さんとの会話で
コミュニケーションをはかってみたり、表情や言動から、
患者さんの異変に気付くこともあるんですが・・・。
病院で働く専門職の中で患者さんにもっとも
近い存在は、看護師だと自負しているのです。

でもそれだけ患者さんとの距離が近い看護師だからこそ、
患者さんのメンタルの部分までケアすることができれば最高だと思いませんか？
そのような思いが強くなって依頼、私は
カウンセリングの勉強を独学で始めました！

だけど、日々のハードワークの中で、新たに勉強の
時間を増やすのは、とても困難なことなので、なかなか進みませんが
それでも、毎月１歩ずつでも向上していければ良いかなと思っています。

まだ、カウンセリングの知識を現場で活かせるようにまではなっていませんが、
看護師にとって常に向上したい！という
気持ちをもち勉強をし続けることはとても大切なことだと思っています＾＾

この無力感を感じるのは、看護師だけでなく
医師も他の専門職の仲間も同じことを感じる瞬間があります。
もちろん看護師８年目の私にもありました。
どういったときに、看護師は無力感を感じるのかというと、
私の場合は、看護をしても成果が上がらず、
転院されていってしまうようなケースです。
医療方法を選ぶのも病院も選ぶのも、患者さんの自由です。

なので、いくら看護師として医師として献身的な治療や
看護ができたと思っても、患者さんにとって
それが望ましくないこともあるんです。

なので看護師や医師が１００点満点だとおもった治療や看護でも、
患者さんからすれば、期待していたものとは違うことがあります。

もちろん、治療や看護をする前提として、どのような
方針とやり方で続けていくのか説明はあります。

患者さんはその時は理解して納得している場合でも、
後になって、こんなはずではなかった・・・と
言われてしまうケースがあるようです。

看護師や医師は、自分だけが満足するような治療や
看護ではダメということだそうです。

私が先輩看護師から聞いたことは厳しい状況の中でも
看護師として活躍することができる！ということです。
なぜ、厳しい状況なのか？というと、未だに、
男性看護師を認めて受け入れてくれる病院は少ないからという理由です。
そして看護師養成学校でさえ、男性はお断り・・・
というところが多いのが現状だそうです。

これだけ男性看護師の必要性がわかってきた現在でも、
まだそのような封鎖的な部分が残っているのです。
こういった風潮が残っているうちは、いつになっても
「看護師は女性の仕事・・・」という
偏ったイメージは消えることがないと思います。
これから看護師を目指す男性は、そういった現状を
理解した上で看護師にならないと、なってから
「こんなはずではなかった・・・」と後悔することになってしまいます。

男性看護師になってからも苦労する面はたくさん出てきます。
１つ目は、希望する部署に配属してもらえないケースが多いそうなのです。

男性看護師が強制的に配属される部署は、
精神科だったり、集中治療室だったりすることが多いとか。

２つ目は、他の女性看護師とコミュニケーションが
なかなか上手にとれず、孤立してしまうというところ。

ほとんどの病院で、男性看護師は、扱いにくいという観点から
「招かれざる客」となってしまうようです・・・。

しかし、看護師の職場は無数にあり、同じ病院でも方針は様々です。
すべての患者さんの意志を尊重して、患者さんが
満たされるような方法を時間をかけてじっくりと検討する病院もあれば、
患者さんの気持ちなどお構いなしで、
淡々と業務を行う病院もあるようですけどね。

それは、どれが正解でどれが間違っているともいえないのです。
その理由は、病院は理想的な治療や看護をするという理想は
持っている場合が多いものの、病院を経営していく上では
その理想とは反する業務を求められることもあるからだと思います。

つまり、理想ばかりを追い続けていると、
病院の運営がなりたたなくなり、結果的に
病院を経営していくことができず
患者さんたちを放り出すことになってしまうと思います。
それを避けるのが、病院の経営者の仕事なのです。

こんな内情があるから、理想の看護をしたい理想の
医療をしたいと思っているスタッフと
経営者の気持ちのズレが生じてしまうからです・・・。

だけど、現実的に医師として看護師として働き続けるためには、
病院の健全な経営と存続が大前提となるんですよねぇ。